การพัฒนาศักยภาพในการคัดสรรค์บุคลากรจากทีมงาน จัดหางาน เพื่อผลลัพท์ที่มีประสิทธิภาพ

ปัจจัยในการ จัดหางาน ภายนอกก็เปลี่ยนแปลงไปมากเช่นกันทั้งสภาพการแข่งขันทางธุรกิจ ภาวะเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง ดำเนินกระบวนการแก้ปัญหาที่ระบุไวในแต่ละขั้นตอน ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กรภาคการผลิตเกือบครึ่งของหน้าที่ทั้งหมด ต้องเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงและพร้อมที่จะเปลี่ยนความคิดและการกระทำของตัวเองใหม่ สามารถเพลิดเพลินกับความรู้อย่างเท่าเทียมกัน โดยพนักงานทุกคนแบ่งปันความรู้อย่างแน่นแฟ้น ต้องสร้างนวัตกรรมมาใช้ในงานด้วยตนเอง เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาปัจจุบัน และป้องกันปัญหาในอนาคตได้ทันท่วงที มีการเปลี่ยนผ่านทางอุตสาหกรรมเข้าสู่ยุคดิจิทัลเต็มรูปแบบจากการวิเคราะห์กำลังคน คนในองค์กรเองรู้จักและเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างดี บทบาทที่เป็นประโยชน์ต่องานในรูปแบบที่มองเห็นได้ การพิจารณาความรู้สึกของบุคคลอื่น ทดแทนการใช้บริการของบริษัทจัดหางานภายนอก ตลอดจนในการพินิจพิเคราะห์ผลกระทบต่อการตัดสินใจในจุดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประโยชน์ที่ผู้สมัครงานจะได้รับจากการ จัดหางาน มีดังนี้

1. ได้ตรวจสอบมาตรฐานขององค์กร คุณสามารถไปเรียนหรือฝึกฝนทักษะให้มีความชำนาญมากขึ้นได้ การเพิ่มทักษะให้แก่บุคลากรสายงานผลิตในอนาคตทั้งในแง่ความเร็ว อาชีพที่ต้องใช้ทักษะพอสมควร สิ่งสำคัญคือการกำหนดเป้าหมายของการนำการจัดการความรู้

ในองค์กรปัญหาภายในการ จัดหางาน องค์กรที่ต้องการแก้ไข หากองค์กรไม่ชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พวกเขาต้องการ สามารถสร้างรายได้เป็นกอบเป็นกำจากการขายของออนไลน์อย่างเดียว การพัฒนาทักษะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะได้รับจากหลักสูตรการรับรอง แสดงถึงความน่าเชื่อถือและการมีตัวตนให้ลูกค้ามั่นใจว่ามีอยู่จริง กระโดดข้ามจากทางแก้ปัญหาหนึ่งไปสู่อีกทางหนึ่งอย่างรวดเร็ว มีโอกาสที่จะเสียแต่ค่าใช้จ่ายโดยไม่ได้ประโยชน์อะไร ความต้องการของลูกค้าและความชำนาญในการทำของคุณ รับการฝึกจะสามารถรักษาทักษะไว้ได้มากยิ่งขึ้นหากทำการฝึกควบคู่ไปกับการฝึกงานจริง

2. ประเมินศักยภาพของพนักงาน อาชีพเสริมและหากระหว่างทางจะต้องพบเจออุปสรรคมากมาย ระบบการจัดการความรู้เสร็จสมบูรณ์มันจำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่าสถานการณ์และข้อมูลสถานที่ทำงานมีการถ่ายทอดและเชื่อมโยงกับธุรกิจ ประสบความสำเร็จในวันข้างหน้าและคุณต้องไม่ย่อท้อ ก้าวสู่การเป็นประเทศที่พัฒนาด้านภาคอุตสาหกรรมการผลิต

รู้สึกหวั่นไหวกับปัญหาและอุปสรรคทุกอย่างที่ผ่านเข้ามาทดสอบความอดทนของคุณในระหว่างทาง การพัฒนาด้านการ จัดหางาน เพื่อคัดเลือกแรงงาน ให้เป็นแรงงานที่มีทักษะคุณภาพตรงตามความต้องการ แน่นอนว่าวิกฤตการณ์ครั้งนี้ก็มีทั้งข้อดีและข้อเสียเกิดขึ้นมากมาย สามารถตัดรายการที่ไม่จำเป็นออกไปได้ และนั่นจะทำให้เรามีเงินเหลือไว้สำรองในการทำธุรกิจอาชีพเสริม แล้วประโยคอมตอย่างมีวิกฤตก็ต้องมีโอกาสซ่อนอยู่ในนั้นก็มักเป็นจริงเสมอ ต้องเผชิญกับปัญหามากมาย คุณจะต้องตั้งสติและเอาชนะปัญหาเหล่านั้นด้วยปัญญา ส่งผลต่อการพัฒนาประเทศในเชิงเศรษฐกิจ หากแต่วันนี้ต้องขับเคลื่อนเดินหน้าไปด้วยกัน

3. ประเมินผลที่เพิ่มประสิทธิภาพของผลลัพธ์ มีทักษะการทำงานเฉพาะด้านจะเป็นที่ต้องการมากขึ้น การก้าวหน้าของโทคโนโลยีและโลกใบนี้นั้นหลายคนอาจมองว่าเทคโนโลยีจะเข้ามาแทนที่มนุษย์ มนุษย์จะตกงาน มีความยืดหยุ่นรับมือความหลากหลาย นั่นก็มีส่วนของความเป็นจริง

แต่ในอีกด้านเทคโนโลยีก็ช่วยให้เราทำงานสะดวกสบายขึ้น ประเด็นสำคัญที่ภาคธุรกิจต้องปรับตัวรับกับการ จัดหางาน ยุคดิจิทัล ที่ปรึกษาและเชี่ยวชาญในตลาดแรงงานหวังว่าข้อมูลอาชีพเสริม ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเกิดนวัตกรรมใหม่ๆ ที่ตามมามากมาย ทางเลือกที่ให้คุณปั้นอาชีพเสริมจากทักษะความสามารถ แน่นอนว่ามันทำให้เกิดอาชีพใหม่ๆ ขึ้นอีกเพียบ สร้างแรงงานคุณภาพเหมาะสำหรับภาคธุรกิจ ภาคอุตสาหกรรม และมีการวางแผนต่อยอด นำผลจากการประเมินนั้นมาบริหารผลการปฏิบัติงาน เกิดอุตสาหกรรมใหม่ๆ ที่น่าสนใจขึ้นอีกมากมาย

4. ตัวเลือกในตลาดแรงงานสากลที่มีประสิทธิภาพ เกิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลกันทั่วโลก ต้องมีความรู้ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงเกิดตลาดแรงงานแบบไร้พรมแดนที่ทุกคนทั่วโลกกลายเป็นตลาดแรงงานเดียวกันที่สามารถทำงานที่ไหนก็ได้บนโลก

การตัดสินใจเกิดขึ้นหลังจากได้ผ่านการประเมินแต่ละทางเลือก แล้วจึงทำการเลือกทางเลือก จัดหางาน ที่ดีที่สุด สร้างแผนผังตำแหน่งขอบเขตที่ชัดเจนเหมาะสมกับตำแหน่งงาน สามารถใช้ข้อมูลในการระบุทักษะตามความต้องการ มีผลสืบเนื่องต่อไปถึงการพัฒนาทางเลือกแก้ปัญหา เหล่านี้คือโอกาสที่เกิดขึ้นในการปฎิวัติทางวิชาชีพครั้งนี้ ซึ่งเราลองมาดูกันดีกว่าว่าหากเราต้องการจะคว้าโอกาสครั้งนี้ ก่อนการแก้ปัญหาต้องเข้าใจและมีความชัดเจนต่อปัญหาที่เกิดขึ้น สร้างความเข้าใจถึงผลกระทบที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการทำงานในอนาคต

5. คัดสรรค์บุคลากรและองค์กรให้ตรงกับความต้องการ การสร้างทีมงานให้ทำงานร่วมมือกันอย่างลงตัวจึงจำเป็น เราจำเป็นจะต้องเตรียมตัวรับมือ หรือพัฒนาตนเองอย่างไรบ้าง การเพิ่มทฤษฎีการแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่ทันสมัย พัฒนาคนให้มีความสามารถเข้ากันได้กับความต้องการของระบบ

จัดหางาน บุคลากรและที่ปรึกษาด้านแรงงาน สิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้เสร็จเมื่อคุณสร้างโครงสร้างเสร็จแล้วมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสถานการณ์การใช้งานของพนักงาน มีความแตกต่างจากการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นผู้อื่น โดยการมองไปที่บทบาทของผู้จัดการในด้านการกระจายข่าวสาร นำเสนอบริการสิ่งต่างๆ ซึ่งช่วยให้ลูกค้าได้รับความสำเร็จในโลกของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ควรจัดการกับข้อมูลอย่างไรเพื่อเกิดประโยชน์ต่อหน่วยงานตนเอง โดยแสดงออกด้านการตรวจสอบช่วยให้สามารถเอาชนะสิ่งที่บกพร่องในวิถีตัดสินใจส่วนใหญ่ได้

ดังนั้นเพื่อรวมคะแนนการปรับปรุงเข้าไปในระบบการจัดการความรู้และดำเนินการ การรับผิดชอบต่อการเผชิญหน้ากับปัญหาสำคัญขององค์กร การจ้างงานเริ่มส่งสัญญาณชะลอตัวเพราะในหลายธุรกิจมีการรัดเข็มขัดบริหารจัดการ ช่วยปรับปรุงแก้ไขวิธีบริหารเชิงเทคนิควิธีได้อย่างกว้างขวางอีกด้วย สิ่งที่ดำเนินไปภายในกระบวนการแก้ปัญหาย่อมบ่งบอกถึง องค์กรจะเลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่งในนี้

จัดหางาน ที่เพิ่มความแตกต่างจากการหางานในรูปแบบเดิม

การบริหารเวลาเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญกับชีวิตการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร จัดหางาน เป็นอย่างไร มีค่านิยมอะไรบ้าง มิฉะนั้นคุณจะไม่มีวันได้พนักงานที่ตรงกับความต้องการได้เลย โดยเฉพาะผู้ที่อยากจะทำงาน กระบวนการคัดเลือกบุคคลที่คาดว่าจะประสบความสำเร็จในงานมากที่สุด การบรรจุงาน (Placement) หรือแม้แต่ผู้ที่ต้องการทำงานเสริมควบคู่ไปกับงานประจำ การทำให้เกิดความมั่นใจว่างานสอดคล้องกับทักษะ ความรู้ การบริการเวลาให้เป็นซึ่งเป็นหัวใจหลักเรื่องหนึ่งที่ทำให้การทำงานนั้น ความสามารถของแต่ละบุคคล พร้อมกับความพึงพอใจ ตรงตามเป้าหมายที่วางไว้และทำงานให้สำเร็จลุล่วงตามเวลาที่กำหนด

        บุคลิกภาพของแต่ละคนด้วย การบรรจุ จัดหางาน สำหรับพนักงานขายเข้าใหม่เกี่ยวข้องกับว่าผู้จัดการคนใดที่ พนักงานขายจะทำงานให้ด้วยได้ คนทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนเมื่อเริ่มเบื่อกับการเป็นมนุษย์เงินเดือนแล้ว สามารถจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติได้ แต่ถ้าหากว่าบริษัทนั้นๆ ก็อยากจะเริ่มต้นเป็นเจ้าของธุรกิจ เป็นนายตัวเองโดยไม่ต้องนั่งรอเงินเดือนเพียงอย่างเดียว จัดวางตัวพวกเขาในเขตการขายที่พวกเขาไม่ต้องการแล้ว หรือถ้าหากลูกค้าประสบกับความยุ่งยากในการยอมรับบุคคลนั้นแล้ว เนื่องจากสามารถต่อยอดทำเป็นธุรกิจส่วนตัวหรือเป็นงานที่คุณสามารถออกแบบเวลาการทำเองได้

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

จัดหางาน อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ

1. ต้องหมั่นวางแผนและพัฒนาการทำงาน ในยุคนี้มีรูปแบบของ จัดหางาน ให้เลือกอยู่หลากหลาย หลายคนอาจผ่านช่วงเวลานี้ได้อย่างสบายๆ แต่หลายคนกลับโดนขอให้ต่อโปร หรือ ขยายระยะเวลาทดลองงานเพิ่ม เพื่อให้ตรงความต้องการและความความชอบ กรณีนี้หากคุณดูสถานการณ์แล้วว่าไม่ใช่การกลั่นแกล้งหรือเอาเปรียบใดๆ แล้ว มาลองมองในแง่ดี คิดในด้านบวก การทำความเข้าใจในงานและติดตามรีวิวประสบการณ์จึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี คุณมีศักยภาพที่ดีพอในการทำงานนี้ได้จริงหรือไม่ หรือคุณอาจมีการแสดงออกบางอย่างที่ทำให้องค์กรรู้สึกว่ายังไม่เหมาะสมเท่าไรนัก ทางเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่อยากจะเริ่มงานใหม่ เพียงแค่อยากขอเวลาทดสอบเพิ่มอีกนิดว่าคุณจะสามารถพัฒนาตัวเองได้หรือเปล่า และสิ่งหนึ่งที่หลายคนนิยมนำมาแบ่งปันคือการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับงานที่ทำ อย่าเพิ่งท้อใจกับโชคชะตา อย่าเพิ่งถอดใจกับการต่อสู้ ผ่านการเล่าประสบการณ์

2. ทำงานต้องค้นหาสิ่งที่ชอบ หลายคนอาจจะท้อใจหรือถอดใจเมื่อรู้ว่าโดนต่อโปร นั่นไม่เป็นผลดีเลยที่คุณจะพัฒนาศักยภาพต่อ จัดหางาน สำหรับใครที่กำลังอยากจะเริ่มต้นงานใหม่ การทำงานต่อในช่วงต่อโปรอาจทำให้ศักยภาพของคุณลดลงเสียด้วยซ้ำ หรืออยากหางานเสริมทำเพื่อสร้างรายได้เพิ่มจากเดิม สามารถพูดคุยกับหัวหน้าโดยตรงได้ว่าเราควรปรับปรุ่งเรื่องอะไร หรือสิ่งไหนที่หัวหน้าต้องการ มาติดตามกันว่ามีอาชีพอิสระหรืองานไหนบ้างที่คุณสามารถเริ่มต้นทำได้ พยายามพัฒนาให้ดีที่สุด สถานการณ์นี้ให้คุณประเมินตัวเองให้ได้ เพื่อที่จะแก้ปัญหาได้ถูกจุด โดยไม่ต้องกังวลเรื่องวุฒิการศึกษา บางทีงานที่น่าสนใจอาจสร้างรายได้ให้กับคุณได้อย่างดีก็ได้ เมื่อเข้าสู่ที่ทำงานใหม่คุณก็เป็นเสมือนคนใหม่ในสังคมใหม่ที่จะต้องเริ่มต้นที่จุดเดียวกันไม่ต่างจากเด็กที่จบใหม่ มาเก็บข้อมูลกันว่าหากต้องเลือกงานควรเลือกพิจารณาอย่างไร งานไหนที่จะประสบความสำเร็จได้ง่าย ๆ ต้องเริ่มต้นลงทุน

3. ความขยันและการเก็บเกี่ยวประสบการณ์สำคัญมาก การจะหาพนักงานสักคนมาทำงาน แท้จริงแล้วก็มีส่วนคล้ายคลึงกับการทำมาร์เก็ตติ้ง จัดหางาน ตำแหน่งงานว่างเปรียบเสมือนสินค้า ไม่ว่าจะเป็นการลงทุนด้วยเงิน หรือลงทุนด้วยเวลา ผู้สมัครงานเปรียบเสมือนลูกค้า คุณต้องรู้ว่าเป้าหมายคือคนกลุ่มไหน จะเข้าถึงพวกเขาเหล่านั้นต้องทำอย่างไร ล้วนแต่เป็นสิ่งที่ทำให้คุณได้เริ่มต้นกับสิ่งที่อยากจะทำ แผนการดูแลและพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมควรเป็นเช่นไร พวกเขาจำเป็นจะต้องได้รับข้อมูลใดบ้าง ไม่ว่าจะประกอบอาชีพใด ก็ต้องอาศัยความกล้าที่จะลงทุนทั้งสิ้น อาชีพใดก็ตามที่ขาดการวางแผนการทำงาน เพื่อการตัดสินใจเข้ามาสมัครงานกับคุณ ทางบริษัทควรใส่ใจกับรายละเอียดเหล่านี้ มักจะพบกับปัญหาซ้ำที่แก้ไขไม่ได้ อย่าคิดเพียงแต่ว่ากำลังรับสมัครแค่ลูกจ้างเข้ามาทำงานให้คุณ เพราะขาดการวางแผนที่ดี คุณสมบัติของคนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพ

4. อย่ากลัวที่จะลงมือทำในครั้งแรก หากอยากจะประสบความสำเร็จต้องอาศัยความขยันและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ แต่ จัดหางาน ควรมองหาบุคคลที่จะสามารถนำมาพัฒนาต่อเพื่อเป็นกำลังสำคัญของบริษัทอย่างยั่งยืน หัวใจของการทำงานอิสระให้กลายเป็นอาชีพหลักในอนาคตคือต้องมีการวางแผนการทำงานที่ดี สื่อแนวคิดเหล่านี้ออกไปให้ถึงพวกเขา ใคร ๆ ก็อยากร่วมงานกับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของตัวเอง บริหารเวลาให้เป็น และต้องมีผลงานที่มีคุณภาพ หลักที่บุคลากรมากความสามารถมักจะเลือกดูเป็นปัจจัยต้น ๆ ดังนั้นบริษัทของคุณควรพิจารณาให้ผลตอบแทนแก่พนักงานได้อย่างสูสีกับบริษัทอื่น ๆ หากต้องการสร้างรายได้จากการทำงานอิสระต้องทำได้อย่างดี โอกาสที่ผู้สมัครคุณสมบัติดี ๆ หรือแม้กระทั่งพนักงานฝีมือดีที่มีอยู่แล้วจะหลุดลอยหนีไปอยู่กับบริษัทคู่แข่งนั้นก็มีสูง มีมาตรฐานการทำงานที่ยอดเยี่ยม ส่วนอาชีพเสริมที่ได้รับความนิยม         ความชัดเจนในคุณสมบัติของ จัดหางาน ผู้สมัครที่มองหา แต่ละอาชีพกว่าจะประสบความสำเร็จหรือไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ มองหาบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ หากอยากจะเริ่มต้นเป็นมนุษย์เงินเดือนหรือทำงานอิสระ ควรคำนึงถึงความพอดีอีกด้วย หากทำให้สร้างสรรค์หลุดโลกมากเกินไปอาจกลายเป็นขาดความน่าเชื่อถือไปได้ สิ่งที่ขาดไม่ได้คือวินัยและการแบ่งเวลาที่ดี ความเหมาะสมในการตัดสินใจคัดเลือกให้บุคคลใดเข้าทำงานในองค์การ  เพราะแม้ว่าจะมีความสามารถมากแค่ไหน หากไม่มีวินัยและวางแผนการทำงาน สำรวจตนเองว่ามีความเหมาะสมในงานนั้นจริงหรือไม่ สามารถปรับตัวต่อสภาพการณ์ต่างได้หรือไม่ ก็ยากที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน

จัดหางาน ความหมายของงาน….!!!

จัดหางาน คำว่า “งาน” ความหมายโดยทั่วไป หมายถึงการกระทำ กิจกรรม หรือสิ่งใดๆที่จะทำให้ได้รับซึ่งผลตอบแทน เช่น งานที่ต้องใช้แรงงานในการก่อสร้าง งานที่ต้องใช้ความคิด หรือความรู้ความสามารถ

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

ส่วนคำว่า “งาน” ในทางวิทยาศาสตร์ หมายถึง การออกแรงกระทำกับวัตถุเพื่อใช้วัตถุนั้น เคลื่อนที่ไปทิศทางเดียวกับแรงที่กระทำกับวัตถุนั้น

นอกจากความหมายที่กล่าวมาแล้ว คำว่า “งาน” ยังอาจหมายถึง การงาน หรืองานการ ได้แก่สิ่งที่ต้องทำ ภาระหน้าที่ที่ต้องกระทำ หรือ

  • งานอาจ หมายถึง การจ้างแรงงาน สัญญาให้ทำงาน
  • งาน อาจหมายถึง อาชีพ ได้แก่ งานที่ต้องทำประจำเพื่อเลี้ยงชีพ
  • งาน อาจหมายถึง วิชาชีพ ได้แก่ อาชีพที่ต้องอาศัยวิชาความรู้ความชำนาญ

สรุป ความหมายของงานไม่ว่าจะเป็นความหมายโดยทั่วไปหรือความหมายทางวิทยาศาสตร์  การเกิดงานต้องมีแรงกระทำหรือมีการกระทำเข้ามาเกี่ยวข้องด้วยเสมอ และการกระทำนั้นต้องมีความเปลี่ยนแปลงหรือเคลื่อนที่ไปจากเดิม จึงถือว่าสิ่งที่กระทำนั้นคืองาน

วันนี้เรามาแนะนำจัดหางานสถานที่ทำงานสำหรับที่ต้องการทำงานในการประกอบอาชีพกัน

1. Siemens Limited เปิดรับจัดหางานสมัครพนักงานตำแหน่ง วิศวกรซ่อมบำรุง/วิศวกรซ่อมบำรุง (MRT/BTS)

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : เพศ : ชาย , หญิง – อายุ(ปี) : 22 ปีขึ้นไป – วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า, ไฟฟ้ากำลัง, อิเล็คทรอนิคส์, เครื่องกล หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง – มีประสบการณ์ 1 ปีขึ้นไป ในสายงานซ่อมบำรุงรถไฟฟ้า หรือ เครื่องจักร – สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ – สามารถทำงานเป็นกะได้ (ขึ้นอยู่กับแผนกซ่อมบำรุงระบบที่สังกัด)

อัตรา/ เงินเดือน : 5 อัตรา / เงินเดือน ไม่ระบุ

ติดต่อ – สอบถาม : Siemens Limited อาคารชาญอิสสระทาวเวอร์ 2 ชั้น 35 2922/333 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10130 ประเทศไทย โทร : 02 715 4000 อัพเดทเมื่อวันที่ 31/12/2561

2. D.K.J. Group เปิดรับจัดหางานสมัครพนักงานตำแหน่ง ช่างอลูมิเนียม/ Foreman ควบคุมงานกระจกและอลูมิเนียม

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : วุฒิ ปวส. หรือ สูงกว่า สาขาก่อสร้าง หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง – มีประสบการณ์ด้านงานติดตั้งกระจกและอลูมิเนียมอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป – รักงานภาคสนาม ประจำโครงการบ้านจัดสรร, โครงการอาคารสูง – สะดวกในการเดินทางย้ายที่อยู่ได้ – ควบคุมดูแลงานติดตั้งกระจกและอลูมิเนียม อาคารสูงและอาคารสำนักงาน

อัตรา/ เงินเดือน : 1 อัตรา เงินเดือน 20,000 – 35,000 ฿

ติดต่อ – สอบถาม : D.K.J. Group 393 ถนนสุคนธสวัสดิ์ หลังบิ๊กแอบเปิ้ลเส้นเกษตร – นวมินทร์ตัดกับประดิษฐมนูธรรม แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10240  โทร : 083-989-2142, 02-553-2781-8 อัพเดทเมื่อวันที่ 30/12/2561

3.ร้านอมรอิเล็คทริค เปิดรับจัดหางานสมัครพนักงานตำแหน่ง ช่างไฟฟ้า (Electrician)/รับสมัครงาน ช่างแอร์ ช่างเครื่องปรับอากาศ ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อมสแตนเลส ช่างจานดาวเทียม 08

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : – มีประสบการณ์ไม่ต่ำกว่า 1 ปี (ระบุแหล่งที่เคยทำงานจริงได้) – ไม่เน้นวุฒิการศึกษาและอายุ – ขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

อัตรา/ เงินเดือน : ไม่ระบุ อัตรา เงินเดือน ไม่ระบุ ติดต่อ – สอบถาม : ร้านอมรอิเล็คทริค 115/8 ถ.เทศบาลพัฒนา1 ต.เหมือง อ.เมือง จ.ชลบุรี 20130 โทร : 08-5115-0606 , 061-714-2002 อัพเดทเมื่อวันที่ 26/12/2561

จัดหางาน เพื่อปากท้องของประชาชน….!!!

กรมจัดหางาน หลังการเปลี่ยนแปลงการปกครองพ.ศ. 2475 รัฐบาลสมัยนั้น ได้เล็งเห็นความสำคัญ ของปัญหาแรงงาน ที่เกิดขึ้นในอนาคตจึงได้ดำเนินนโยบายของชาติไว้อย่างแน่ชัด ประกอบกับในระยะนั้นเศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลก และประเทศไทยได้รับผลกระทบกระเทือนด้วยประชาชนจึงว่างงานกันมาก หน่วยงานของรัฐบาล ที่ปฏิบัติงานบริหารแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นกิจลักษณะเป็นครั้งแรกคณะผู้ก่อการเปลี่ยนแปลงการปกครอง ได้กำหนดนโยบายหลัก 6 ประการ ประการหนึ่งระบุว่า”จะต้องบำรุงความสุขของราษฎรในทางเศรษฐกิจและหางานให้ราษฎรทุกคนทำ”รัฐบาลจึงได้ตราพระราชบัญญัติว่าด้วยสำนักจัดหางาน พ.ศ. 2475ขึ้นบังคับใช้เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2475 พระราชบัญญัติฉบับนี้ให้สิทธิแก่เอกชนที่จะประกอบอาชีพในทางจัดตั้งสำนักงานรับจัดหางานให้แก่ประชาชนได้ โดยดำเนินงานและบริการเรียกค่าบริการจากประชาชน ผู้มาใช้บริการภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนดและในช่วงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2475 รัฐบาลก็ได้ตรา พระราชบัญญัติสำนักงานจัดหางานประจำท้องถิ่นพ.ศ. 2475 ขึ้นบังคับใช้ พระราชบัญญัติ ฉบับนี้กำหนดให้จัดตั้งสำนักงานกลางจัดหางานขึ้นในจังหวัดพระนคร และธนบุรี ทำหน้าที่จัดหางานให้แก่ประชาชนโดยไม่คิดค่าบริการ

ยุคจัดตั้งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ต่อมาจึงได้มีการจัดตั้งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ขึ้นในปี พ.ศ. 2536 โดยการโอนภารกิจด้านแรงงานจากกระทรวงมหาดไทย จนกระทั่งในปี พ.ศ. 2545 จึงมีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมเป็น “กระทรวงแรงงาน”

วันนี้เรามาแนะนำจัดหางานสถานที่ทำงานสำหรับที่ต้องการทำงานในการประกอบอาชีพกัน

1. บริษัท เอส.เอ.อินเตอร์พาร์ท จำกัด เปิดรับจัดหางานสมัครพนักงานตำแหน่ง พนักงาน JIG & DIE /ช่างแม่พิมพ์

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : รับ จัดเก็บดูแลรักษา จ่ายเพื่อผลิต ซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (PM )

คุณสมบัติผู้สมัคร : เพศชาย อายุ 20-35 ปี/สามารถใช้เครื่องกลึง เครื่องมิลลิ่ง เครื่องเชื่อม ได้เป็นอย่างดี

อัตรา/เงินเดือน : 2 อัตรา เงินเดือน ตามโครงสร้างบริษัทฯ

ติดต่อ – สอบถาม : ปภัชญา ฉิมพงษ์ ผู้จัดการฝ่ายการจัดการ บริษัท เอส.เอ.อินเตอร์พาร์ท จำกัด มีนบุรี, กรุงเทพมหานคร Tel : 095-8298956 063-4565469 Fax : 02-9149442 อัพเดทเมื่อวันที่ 23/10/2561

2.บริษัท ยูนิคอุตสาหกรรมพลาสติก จำกัด เปิดรับจัดหางานพนักงานตำแหน่งวิศวกรซ่อมบำรุง (ไฟฟ้า)

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : ดูแลระบบเครื่องจักร/งานซ่อมบำรุง/งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย/เพศชาย อายุ 25 – 35 ปี/ปริญญาตรี สาขาวิศวกรไฟฟ้า/มีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมอย่างน้อย 2 ปี/มีความรับผิดชอบสูง/สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Ms.Office ได้ดี

อัตรา/เงินเดือน : 1 อัตรา เงินเดือน 20,000-30,000

ติดต่อ – สอบถาม : คุณรอมานี เทพเสนา บริษัท ยูนิคอุตสาหกรรมพลาสติก จำกัด 323 ม.2 ต.แพรกษาใหม่ ตำบลแพรกษาใหม่ อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10280 โทร : 02-703-6471-6 แฟกซ์ : 02-703-6477อัพเดทเมื่อวันที่ 27/10/2561

3.บริษัท เออร์เบิร์น บิสซิเนส กรุ๊ป จำกัด รับสมัครจัดหางานตำแหน่ง กุ๊ก/ผู้ช่วยกุ๊ก

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : จัดเตรียม และคอยช่วยเหลือ อำนวยความสะดวกในครัวกุ๊ก ,ไม่จำกัดเพศ ,อายุ 30 ปี ขึ้นไป ,วุฒิการศึกษา ม.3 ขึ้นไป ,มีประสบการณ์ด้านอาหารไทย จีน ยุโรป ทั้งร้านอาหาร และโรงแรมทำอาหารไม่ต่ำกว่า 5 ปี(จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

อัตรา/ เงินเดือน : 20 อัตรา เงินเดือน 11,000 – 15,000 ฿

ติดต่อ – สอบถาม : บริษัท เออร์เบิร์น บิสซิเนส กรุ๊ป จำกัด 1124/2ซอยสวนพลู แขวง ทุ่งมหาเมฆ เขต สาทร กรุงเทพมหานคร 10120 โทร : 026-754445 อัพเดทเมื่อวันที่ 07/12/2561

ตัวอย่างบริษัทจัดหางานในไทย

การจัดหางานในประเทศไทยจะมีอยู่ 2 ลักษณะ กัน ได้แก่ การจัดหางานโดยรัฐ และการจัดหางานโดยภาคเอกชน แต่ปัจจุบันคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าอินเตอร์เน็ตเข้ามามีบทบาทสำคัญในการจัดหางานเป็นอย่างยิ่ง บทความนี้จึงขอนำเสนอตัวอย่างของบริษัทจัดหางานจึงต้องมีการปรับตัว ที่มีชื่อเสียงในปัจจุบัน

Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) ก่อตั้งเมื่อเดือน เดือน ธันวาคม 2012 สำนักงานตั้งอยู่ที่กรุงเทพ จุดประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการทางด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกแก่บริษัทญี่ปุ่น ภายใต้พื้นฐานแนวคิดการบริหารงานอันเป็นสากลตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง นั่นคือ “จะช่วยแก้ปัญหาของสังคม ” Pasona Groupยังวางโครงสร้างพื้นฐานทางด้านการจ้างงานที่หลากหลาย ปัจจุบันกระแสโลกาภิวัฒน์พัฒนาไปอย่างต่อเนื่องพร้อมกับการเพิ่มจำนวนของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทยอย่างน่าทึ่งจุดแข็งของบริษัทจัดหางานคือ  มีศักยภาพในการเข้าถึงกลุ่มของผู้สมัครงานมากกว่าการที่บริษัทส่วนใหญ่ประกาศรับสมัครเอง ที่นี่มีผู้ที่สนใจตำแหน่งงาน และเข้ามาสัมภาษณ์ต่อวันเป็นจำนวนมาก ซึ่งล้วนแต่เป็น แคนดิเดทที่ผ่านการคัดสรรมาในเบื้องต้นแล้ว ทำให้โอกาสที่จะได้คนที่มีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการมีสูงขึ้นมาก ทำให้สามารถเลือกคนที่ดี และเหมาะสมที่สุดได้ โดยทางบริษัทจัดหางานจะช่วยคัดเลือกคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัคร รวมถึงมีการทำการทดสอบเบื้องต้นให้แล้ว ซึ่งเป็นการประหยัดเวลาในการคัดเลือกคนที่มีคุณสมบัติไม่ตรงตามที่ต้องการออก ทำให้หลายบริษัทยอมเสียค่าบริการเพื่ออำนวยความสะดวก และได้คนที่มีประสิทธิภาพให้กับองค์กร บริษัทจัดหางานจึงมีตำแหน่งงานที่น่าสนใจมากมายรอคุณอยู่ ดังนั้นการสมัครงานกับเรา จะช่วยเพิ่มโอกาสให้ได้งานที่เหมาะกับคุณ เนื่องจากที่นี่มีตำแหน่งงานมากมายหลากหลายบริษัทให้เลือก

บริษัท จัดหางาน เอฟ ดี ไอ (ประเทศไทย) จำกัด ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ให้เป็นผู้ดำเนินธุรกิจ ด้านการจัดหางานให้คนหางานในประเทศ โดยได้รับใบอนุญาตจัดหางานภายในประเทศ(แบบจง.3) เลขที่ น.1261/2554 เอฟ ดี ไอ ตระหนักดีว่า ทรัพยากรบุคคล คือ กุญแจแห่งความสำเร็จของทุกงาน ในทุกองค์กรเสมอ จึงมุ่งมั่นนำเสนอบริการจัดหางานและคนงานที่เหมาะสม ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางให้กับคนหางานและผู้ประกอบการ โดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการคัดสรรบุคคลากรผู้มีประสบการณ์ยาวนานในทุกระดับ ทุกสาขาอาชีพ

เพอร์เฟค ฮันเตอร์ จำกัด เป็นบริษัทที่ปรึกษาและพัฒนาด้านบุคลากร ปัจจุบันเรามีที่ปรึกษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ เชี่ยวชาญในแต่ละสาชาอาชีพ เป็นอย่างดี จึงทำให้บริษัทลูกค้ามั่นใจได้ว่าจะได้ผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่ต้อง การลดค่าใช้จ่ายในการกระจายสื่อต่าง ๆบริษัทจัดหางาน เพอร์เฟค ฮันเตอร์ จำกัด ทราบดีว่าการรับสมัครงานในแต่ละครั้งเมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้น สิ่งแรกที่บริษัทลูกค้าต้องทำก็คือ การตั้งงบประมาณ เพื่อซื้อสื่อโฆษณาลงตำแหน่งงานว่างกับผู้ให้บริการ รวมถึงงบประมาณค่าโทรศัพท์ในการติดต่อกับผู้สมัครงาน ซึ่งหลายครั้งต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากต่อการหาสรรหาพนักงาน 1 ตำแหน่ง โดยการตั้งงบประมาณแต่ละครั้งไม่มีใครยืนยันได้ว่าจะได้ผู้สมัครงานมาร่วมงานกับบริษัทลูกค้าหรือไม่ หากผู้สมัครงานไม่มาเริ่มงาน บริษัทลูกค้าต้องตั้งงบประมาณใหม่ ซึ่งนอกจากจะทำให้บริษัทลูกค้าเสียเวลา ยังทำให้บริษัทลูกค้าเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากอีกด้วย

FISCHER & PARTNERS การสรรหาไม่ได้เป็นเพียงแค่การเติมตำแหน่งที่เปิดเท่านั้น เกี่ยวกับการทำความเข้าใจความทะเยอทะยานของคุณเพื่อให้เราสามารถหาคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยในการเปลี่ยนธุรกิจของคุณ ที่นี่ขุดลึกเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณแนวการแข่งขันและผู้สมัครในอุดมคติ ข้อมูลเหล่านี้สอดคล้องกับข้อมูลที่พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาที่ได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด การค้นหาผู้บริหารการค้นหาผู้บริหารและการสรรหาผู้บริหารเป็นบริการพิเศษที่ใช้ในการจัดหาผู้สมัครระดับสูงสำหรับผู้บริหารระดับสูงหรือตำแหน่งพิเศษอื่น ๆ เราได้คัดเลือก GMs, MDs, ซีอีโอ, CFOs ฯลฯ สำหรับลูกค้าของเราเรียบร้อยแล้ว เราจะทำการวิจัยและหาแนวทางที่เหมาะสมในตลาด เราจะตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีความสนใจที่จะย้ายไปหานายจ้างรายใหม่และทำการตรวจคัดกรองเบื้องต้นการสัมภาษณ์การประเมินผู้สมัครการเจรจาเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสัญญาจ้าง ฯลฯ การรับสมัครงานทั่วไปทีมงานสรรหาบุคลากรของเรามีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ระดับผู้บริหารจนถึงระดับผู้บริหารสำหรับงานด้านต่างๆที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคและอุตสาหกรรม เราจะค้นหาผู้สมัครในฐานข้อมูลของเราเองรวมถึงฐานข้อมูลและไดเรกทอรีภายนอก ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกและได้รับการติดต่อเพื่อดูว่ามีความสนใจจากผู้สมัครหรือไม่และการสัมภาษณ์ที่ตามมาจะจัดขึ้น การสรรหาบุคลากรทางเทคนิคทีมงานสรรหาบุคลากรทางเทคนิคของเราประกอบด้วยสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์ในการทำงานและการศึกษาที่ผ่านมาในด้านไอทีวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมเป็นจุดประสงค์หลักของทีมเทคนิคของเราคือเพื่อทำความเข้าใจธรรมชาติของธุรกิจและความต้องการของลูกค้าของเรา เราได้คัดสรรตำแหน่งทางด้านเทคนิควิศวกรรมและไอทีหลายด้านเพื่อการผลิตการค้าการก่อสร้างไอทีและอุตสาหกรรมอื่น ๆพนักงานของเรา Outsourcing บริการเหมาะสำหรับลูกค้าที่ยังไม่ได้ลงทะเบียนหรือยังไม่มีหัวหน้าแผนกจ้างตำแหน่งนี้ เราจะจ้างพนักงานของคุณภายใต้ ‘Fischer & Partners’ และเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนตรงเวลาประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ

บริษัทตัวแทนจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ (ประเทศไทย) จำกัด  เป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจด้าน การสรรหาบุคลากรเพื่อเข้าปฏิบัติงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงในประเทศไทย  การดำเนินงานเราได้ตระหนักถึงความ สำคัญของการบริการที่มีคุณภาพและเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าเป็นลำคัญ ดังนั้นนโยบายของเราจึงเน้นที่ความรวดเร็วบริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ (ประเทศไทย) จำกัด  เริ่มดำเนินการเมื่อปี พ.ศ. 2537 โดยให้บริการจัดหาบุคลากรเพื่อเข้าบรรจุเป็นพนักงานในบริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติ ที่เข้ามาดำเนินธุรกิจในประเทศไทย  ปัจจุบันที่นี่ได้ร่วมงานกับบริษัทลูกค้าทั้งบริษัทญี่ปุ่นและต่างชาติมากกว่า 8,700 บริษัทในทุกภูมิภาคของประเทศไทยและได้จัดหาบุคลากรเข้าปฏิบัติงานได้มากกว่า 18,000 คน  ในระยะเวลาเพียง 22 ปี “เพอร์ซันแนลคอนซัลแตนท์ดีอย่างไร” ด้วยประสบการณ์ในการจัดหาบุคลากรให้กับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทยเป็นเวลานานกว่า 22 ปี   เราจึงได้รับความไว้วางใจจากบริษัทต่างๆเป็นจำนวนมาก ปัจจุบันเรามีบริษัทลูกค้าที่ใช้บริการมากที่สุดในประเทศไทย ดังนั้นท่านจึงมั่นใจได้ว่า ท่านจะมีโอกาสได้งานตรงตามความต้องการของท่านอย่างแน่นอน