บริษัทหรือองค์กรต่างๆ กำลังเปิด รับสมัครงาน เป็นจำนวนมาก เพื่อคัดสรรค์บุคลากรที่มีคุณภาพในตำแหน่งต่างๆ มาช่วยพัฒนาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าขึ้นไป ซึ่งใบสมัครงานหลายใบในตำแหน่งที่ต้องการ จดหมายสมัครงานเป็นสิ่งที่ แสดงให้นายจ้างเห็นถึงความตั้งใจ คุณสมบัติ ความพร้อม และความจริงจังของคุณในการสมัครงานตำแหน่งนั้น ๆ ในกรณีนี้ใบสมัครของคุณจะเป็นตัวแปรสำคัญในการสร้างความสนใจให้นายจ้างเรียกสัมภาษณ์งานคุณ โอกาสแรกที่คุณจะสร้างความประทับใจให้นายจ้างหันมาสนใจประวัติการทำงานของคุณท่ามกลางผู้สมัครงานนับพันคนที่สมัครงานในตำแหน่งเดียวกับคุณ ใบสมัครงานควรระบุรายละเอียดโดยย่อเกี่ยวกับตัวเองและประวัติส่วนตัว เวลาที่คุณสมัครงาน และส่งเพียงประวัติการทำงานเพื่อให้นายจ้างพิจารณา การที่บริษัทใหญ่ๆ เปิด รับสมัครงาน อยู่นั้นคุณอาจไม่เคยถูกพิจารณาเลยก็ได้ แต่จดหมายสมัครงานเป็นโอกาสที่คุณจะแนะนำตัวเอง รวมทั้งสาเหตุที่คุณคิดว่าตนเองเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่สมัคร นำเสนอคุณสมบัติ ให้นายจ้างเห็นว่า คุณคือคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าวมากที่สุด การนำเสนอที่สั้นกระชับ และตรงประเด็น จะดึงดูดใจนายจ้างให้อยากรู้จักคุณมากขึ้น พยายามนำเสนอจุดเด่นของตัวเองให้น่าสนใจที่สุด นำเสนอจุดเด่นของคุณ ความสำเร็จที่ได้รับจากงานปัจจุบันของคุณ หรือผลงานล่าสุดที่คุณประทับใจ คุณสามารถปรับใช้คุณสมบัติและความสามารถของคุณกับงานได้อย่างไรบ้าง ลองพูดชมตัวเองได้ตามสมควรเมื่อเขียนจดหมายสมัครงาน ประสบการณ์ก็เป็นเครื่องพิสูจน์ตัวเราได้เป็นอย่างดี ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าเราเป็นคนที่รักความก้าวหน้าหาสิ่งใหม่ ๆ สิ่งสำคัญในการ รับสมัครงาน คือข้อมูลรายละเอียดต้องมีความถูกต้อง จดหมายสมัครงานควรดูเป็นระเบียบเรียบร้อย ควรใช้เครื่องพิมพ์ดีดหรือคอมพิวเตอร์พิมพ์จดหมาย เป็นคนที่ไม่หยุดนิ่งและก็ยังมีอีกหลายอย่างที่เป็นข้อดีของคนที่เคยทำงานมาก่อน

การ รับสมัครงาน ในส่วนของเนื้อหาในใบสมัครงานจะต้องถูกต้อง โดยเฉพาะที่อยู่และเบอร์โทรศัพท์ รวมทั้งข้อมูลที่แจ้งเกี่ยวกับตัวเองและประสบการณ์ที่มี การสะกดคำผิดพลาดอาจทำให้ใบสมัครดูไม่น่าสนใจได้เช่นกัน ในการเขียนส่วนนี้ให้ดีจริง ๆ เราไม่ควรเขียนยาวหรือสั้นมากจนเกินไป มีหลักเกณฑ์บางอย่างที่สามารถใช้ในการเขียนจดหมายสมัครงาน เริ่มด้วยการเขียนชื่อและที่อยู่ของตนเองที่มุมบนด้านซ้ายมือ ควรจะเตรียมตัวอย่างไรให้มีประสิทธิภาพในการสมัครงาน และมีโอกาสที่จะได้งานสูง จากนั้นเขียนชื่อและที่อยู่ของนายจ้างที่ต้องการสมัครงานไว้ด่านล่างถัดมา เพื่อแนะนำผู้สมัครงาน ซึ่งบทความนั้นมาจากประสบการณ์ของที่ปรึกษาท่านต่าง ๆ สถานที่และวันที่ควรเขียนไว้ทางด้านขวาของหน้ากระดาษ ต่อจากบรรทัดสุดท้ายที่ระบุที่อยู่นายจ้าง
เหตุผลที่นายจ้าง รับสมัครงาน ในตำแหน่งต่างๆ มีดังนี้
1. การ รับสมัครงาน ควรทราบขอบเขตความรับผิดชอบ ก่อนจะตกลงเข้าทำงานเราต้องแน่ใจเสียก่อนว่า ความสามารถในการสร้างรายได้ขององค์กร นั่นหมายถึงการได้มาซึ่งยอดขายที่ดีและการเลือกใช้กลยุทธ์ทางการตลาดที่ถูกต้องเหมาะสม ตัวเราเองนั้นเข้าใจภาระหน้าที่ที่เรากำลังจะต้องรับผิดชอบและความคาดหวังของบริษัทที่มีต่อตัวเราอย่างทะลุปรุโปร่ง การวางสินค้าได้ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย และการว่าจ้างพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพ เพื่อป้องกันความผิดพลาดเมื่อไปทำงานจริง พนักงานขายหรือตัวแทนจำหน่ายสินค้าและบริการเป็นฟันเฟืองที่สำคัญในองค์กร ในฐานะผู้ประกอบการคุณจะใช้วิธีใด รวมถึงในระหว่างการสัมภาษณ์งานเราจะได้รับการชี้แจงว่าตำแหน่งงานของเราต้องทำในส่วนไหนบ้าง ถึงจะว่าจ้างพนักงานขายที่มีฝีมือหรือชักชวนให้เซลส์เก่ง ๆ เข้ามาทำงานในองค์กรของคุณได้มากขึ้น
2. การ รับสมัครงาน มีการวางเป้าหมายขององค์กร บริษัทที่เขาจะจ้างเรามีความคาดหวังต่อว่าที่พนักงานที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นอย่างไร การระบุลักษณะหรือทักษะของพนักงานขายในแบบที่องค์กรของคุณต้องการเป็นเรื่องสำคัญในการได้มาซึ่งพนักงานขายที่ใช่ในแบบของคุณ รวมถึงความคาดหวังว่าเราจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไรด้วย ขั้นตอนนี้มักถูกมองข้ามไปโดยพนักงานฝ่ายบุคคลเพราะความคิดอย่างง่าย ๆ ว่าการรับสมัครพนักงานขายก็แค่หาคนที่ขายของได้แต่เพียงอย่างเดียวเท่านั้น ให้กลับมาคิดว่าเรามีครบตามที่พวกเขาต้องการหรือไม่งานที่เรากำลังจะได้ทำนั้นมีขอบเขตความรับผิดชอบมากขนาดไหน หากไม่มีการระบุทักษะหรือคุณลักษณะของพนักงานขายที่จำเป็นที่องค์กรของคุณต้องการก่อนรับสมัครพนักงานเข้ามา และยิ่งหน้าที่ของเราถูกกำหนดไว้กว้างเท่าไร
3. การ รับสมัครงาน ต้องคำนึงถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน อาจเป็นการเพิ่มความเสี่ยงในการได้พนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ตรงตามความต้องการภายในทีม ไม่ตรงกับเป้าหมายในการวางกลยุทธ์ทางการขายในทีมขายของคุณ เรายิ่งอาจจะต้องยืดหยุ่นและปรับตัวในการปฏิบัติงานมากเท่านั้น คุณสมบัติของพนักงานที่ได้มาที่ไม่ตรงกับความต้องการขององค์กรนี้ อาจทำให้พนักงานลาออกจากงานเพิ่มขึ้น เพราะเราอาจได้รับมอบหมายงานพิเศษนอกเหนือจากงานปกติ สำหรับบรรยากาศในการทำงานโดยเฉพาะบุคคลที่เราจะได้ร่วมงานด้วยนั้น งานที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ ใช้ความคิดสร้างสรรค์ และผู้สมัครงานควรเขียนจุดมุ่งหมายในการมองหางานให้ชัดเจน เราพอจะประเมินคร่าว ๆ ได้ว่าหัวหน้างานของเรา มีบุคลิก ลักษณะนิสัย หรือแนวคิดอย่างไรบ้าง คุณสมบัติของการ รับสมัครงาน ของผู้สมัครนั้น สามารถนำไปช่วยพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้อีกทาง พอจะเข้ากับเราได้ไหม ส่วนเรื่องเพื่อนร่วมงาน คุณสมบัติของผู้สมัครนั้น สามารถนำไปช่วยพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้อีกทาง แม้เราอาจจะยังไม่รู้ว่าเราต้องร่วมงานกับใคร
4. การ รับสมัครงาน ต้องคำนึงถึงความมั่นคงและความน่าเชื่อถือ ตำแหน่งงานที่บริษัทเสนอมาให้กับเรานั้นจะทำให้เราได้พัฒนาความรู้ คุณต้องมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างเป็นมืออาชีพ ด้วยการทำงานตามบทบาทที่ได้รับมอบหมายในทีมอย่างเต็มที่ ความสามารถในการคิดหาวิธีแก้ปัญหาด้วยวิธีการที่สร้างสรรค์ หรือทักษะการทำงานมากแค่ไหน สามารถประยุกต์ใช้ประสบการณ์การทำงานส่วนตัวที่ผ่านมาประกอบกับข้อมูลและทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการทำงาน แล้วตำแหน่งนั้นมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพหรือไม่ หากองค์กรใดมีฐานเงินเดือนตามมาตรฐาน หรือถ้าองค์กรใดมีฐานเงินเดือนที่ดีกว่าองค์กรอื่นในธุรกิจเดียวกัน นั่นก็เป็นเหตุผลที่จะทำให้ คนทำงานอยากร่วมงานกับองค์กรของคุณ คำถามเบื้องต้นทำนองนี้คือสิ่งที่เราควรถามตัวเอง บอกจุดมุ่งหมายในการทำงานให้ชัดเจน เพื่อสร้างความเชื่อมั่น และแรงจูงใจแก่องค์กร ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับว่าเรามีเป้าหมายอาชีพในอนาคตอย่างไร